Requisitos para el despido procedente

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Requisitos para el despido procedente

El despido es un momento muy difícil para cualquier persona que lo sufre. Por eso, cuando recibimos la notificación es necesario revisar con cuidado todo lo que se nos ofrece, desde la información hasta la cantidad que aparece en el finiquito. Pero también tenemos que estudiar los argumentos que se nos ofrecen, especialmente cuando se habla de despido procedente. Si hay algo que nos parece incorrecto es recomendable acudir a un despacho de abogados y en Torrelavega puedes acudir al nuestro.

Teniendo en cuenta que muchas veces hemos tenido que ayudar a nuestros clientes a reclamar por ser despedidos de forma procedente cuando era un despido improcedente, en esta nueva entrada queremos aprovechar para explicarte los requisitos de un despido procedente.

Para que un despido sea considerado procedente la empresa debe haber cumplido con todos los requisitos legales, de forma y de justificación del despido.

No obstante, se pueden dar diferentes despidos, fundamentalmente podemos hablar de un despido disciplinario (cuando el empresario pone fin al contrato por un incumplimiento grave del trabajador), el despido objetivo (cuando se extingue el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), y el despido colectivo (cuando el despido objetivo afecta a un número de trabajadores de la empresa).

Sobre cada uno de ellos te hablaremos en próximas entradas. Pero siempre que se argumente un despido deberás considerar si se están cumpliendo con los requisitos que se necesitan para que se pueda aplicar. Si tienes dudas, lo mejor es acudir a un despacho de abogados y en Torrelavega el nuestro puede asesorarte en estos casos.

El equipo de Abogado Richardson te ayudará a afrontar estos momentos y a representar tus intereses en un juzgado si es necesario.

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