¿Alguna vez te has preguntado cómo surgió la profesión de abogados de familia en Santander? Sigue leyendo y encontrarás la respuesta a esta pregunta y otras interesantes cuestiones relacionadas con el mundo de la abogacía.

Los primeros testimonios encontrados se remontan a civilizaciones como las de Babilonia, Israel o Grecia, donde se defendía por honor y gratitud (estaban prohibidas las remuneraciones económicas).

Fue poco tiempo después, durante la época del Imperio Romano, cuando ya se puede hablar propiamente de la profesión de abogados de familia en Santander. Estos profesionales, directamente elegidos por los pretores romanos, se caracterizaban por llevar una toga blanca y debían demostrar una gran capacidad oratoria y un gran conocimiento de leyes. En esta época también podemos encontrar al considerado primer abogado profesional de la historia, Pericles, nacido en el año 495 antes de Cristo.

Posteriormente, durante el siglo IV, se empezó a exigir estar colegiado y un mínimo de 4 años de estudio, lo que le dio a la abogacía un carácter mucho mas técnico y profesional. Sin embargo, con la caída del Imperio Romano y las posteriores invasiones bárbaras, la abogacía (como otras muchas ciencias y disciplinas) entró en una época oscura y prácticamente dejó de existir.

No fue hasta finales de la Edad Media y principios de la Edad Moderna cuando esta profesión volvió a resurgir, ganando más peso y prestigio de forma progresiva en prácticamente todas las sociedades.

En la actualidad, nadie duda de la enorme importancia de la abogacía en todos los aspectos de nuestra vida. Hoy en día, en un mundo globalizado e interconectado, es fundamental la labor de asesoramiento y defensa de todos los profesionales relacionados con el mundo de la justicia y las leyes.

Desde Abogado Richardson somos conscientes de la importancia de esta profesión, por eso queremos ayudarte y ofrecerte nuestros servicios. Nuestra experiencia y nuestros clientes nos avalan. ¡Hasta pronto!

En un despacho de abogados en Santander es habitual toparse con el despido. Sin duda, uno de los tipos que más frecuentemente se ven es el despido disciplinario y hoy vas a descubrir los motivos que pueden existir para que este se dé y que no incurras en ellos.

Un despido disciplinario se produce cuando el trabajador comete una falta o incumplimiento grave. Es el empresario el encargado de probar ese hecho, siendo el despacho de abogados en Santander el encargado de defender al trabajador si es el cliente.

Existen una serie de causas objetivas para que el despido disciplinario se pueda producir:

- Cuando se comenten faltas al trabajo de forma reiterada e injustificadas.

- Por supuesto, también cuando el trabajador cometa ofensas verbales o físicas dentro de la empresa a otros empleados o al mismo empresario.

- Si el trabajador rompe la buena fe contractual. Un ejemplo de ello es cuando este filtra información de la empresa o perjudica a esta de forma deliberada tratando mal a los clientes, etc.

- La disminución en el rendimiento del trabajo realizado también es una causa que se contempla en el Estatuto de los trabajadores. No obstante, en la práctica es muy poco frecuente por la dificultad que tiene el empresario para probarla. Normalmente se argumenta junto con la siguiente.

- Llegar al trabajo bajo los efectos del alcohol u otros estupefacientes de forma reiterada también es objeto de despido disciplinario, que a menudo se alega como justificación del anterior.

El efecto particular del despido disciplinario frente a otros tipos es que no te dará derecho a recibir una indemnización por parte del empresario. Por ello, si estás en esta situación, te recomendamos desde Abogado Richardson que contactes con nosotros para recibir la asistencia jurídica que te mereces y poder salir de esta situación de la forma más favorable posible.

Si recientemente has sufrido un accidente de tráfico o conoces a alguien que lo haya tenido, seguramente estés buscando un despacho de abogados para accidentes de tráfico en Cantabria. Tras el proceso de recuperación de las consecuencias físicas y psicológicas, estarás pensando en cuál será la indemnización que debes pedir.

Cualquier despacho de abogados para accidentes de tráfico en Cantabria te podría calcular el importe de la indemnización, aunque hoy en esta entrada del blog vamos a explicarte cuáles son los factores a tener en cuenta a la hora de calcular de este importe.

Por supuesto, hay que estudiar detalladamente la documentación médica y debe ser un profesional de la medicina el encargado de explorar de forma detenida al lesionado.

- Año en el cual sucedió el accidente y la edad de la persona perjudicada.

- Incapacidad temporal, que según la gravedad se van sumando la cantidad de días en los cuales se ha estado tanto en cuidados intensivos como simplemente hospitalizado. También cuentan los días en los que se está incapacitado para desarrollar la actividad laboral normal y los días hasta la recuperación total.

- Lesiones permanentes. En este apartado se tienen en cuenta tanto las secuelas funcionales como las secuelas estéticas. Tampoco nos podemos olvidar de las secuencias psicológicas y cómo afectan estas en el día a día.

- Intervenciones quirúrgicas, el cual es otro factor a tener en cuenta y se calcula en base a la complejidad de las operaciones, las características, el tipo de anestesia, etc.

- También es importante conocer si este accidente de tráfico ha sucedido durante la jornada de trabajo y se considera accidente laboral, ya que afecta también a la indemnización final.

En Abogado Richardson somos expertos en todo lo relacionado con este tipo de procesos, por eso no dudes en contactar con nosotros a través de nuestra web.

En un buen despacho de abogados en Torrelavega trabajan en muchas causas familiares. Entre ellas, las separaciones matrimonial en la vivienda, una mala experiencia que muchas personas deben pasar una vez en la vida. No se acaba el mundo, pero es un momento complicado para la familia y la situación. Además, empeora cuando hay niños por medio.

En un despacho de abogados en Torrelavega trabajan para que la separación con una vivienda sea lo menos problemática. Por ello, te ofrecemos unos consejos, a continuación, para saber cómo actuar.

En primer lugar, si se cuenta con custodia compartida de niños, la vivienda será del miembro de la relación que tiene tenga bajos recursos. Únicamente en este caso es de uso, no propiedad, siendo de uso temporal. Si la casa es del matrimonio, la vivienda está en régimen de gananciales. Lo más adecuado es vender la vivienda y repartir todas las ganancias. Si existe hipoteca o deudas, se deben repartir estas de forma igualitaria. Si existen hijos de por medio, los jueces suelen ceden el uso al miembro que peor lo pasa económicamente.

Si el piso es de uno de los padres, algo habitual en España, la propiedad queda inalterada, pero se puede dar el caso de que la vivienda se ceda temporalmente por un juez a la pareja para que viva dentro de la casa con los hijos de la relación.

Si por otro lado, la pareja no está casada, las parejas suelen tener una regulación que se asemeja a la de un matrimonio, por lo que el uso de la vivienda se debe ceder al miembro de la pareja que viva con sus hijos.

Desde Abogado Richardson te contamos qué hacer con la vivienda si te planteas el divorcio. Por ello, te contamos las pautas a seguir más importantes respecto a la casa que has compartido en la relación.