Quienes trabajamos en un despacho de abogados en Santander, defendemos los intereses de nuestros cliente en caso de separación. Pero el proceso se complica cuando hay hijos de por medio, sobre todo si son menores, porque hay que tomar la decisión de quién cuidará de ellos. Mientras que la patria potestad la suelen mantener ambos progenitores, la guarda y custodia se centra en la convivencia habitual con los niños y la pueden asumir juntos o por separado.

Desde nuestro despacho de abogados en Santander recomendamos a los padres que piensen en las necesidades de los menores y permitan que éstos tengan relación con ambos, pero a veces uno de los progenitores quiere la custodia en exclusiva y la cuestión acaba en los tribunales. Antes de acordar que la custodia de los niños sea compartida, el juez deberá pedir un informe del Ministerio Fiscal, valorar la relación que mantienen los padres y oír la opinión de los menores que tengan edad suficiente para expresarse.

El que ejerza la custodia en exclusiva vivirá con los niños y tomará las decisiones que competen a la convivencia diaria de los pequeños, teniendo el otro cónyuge derecho de visitas. En el caso de que el menor sea lactante, recaerá siempre en la madre.La custodia también puede recaer en una tercera persona, algo que se da en situaciones excepcionales y está vinculada a la incapacidad de ambos progenitores para cuidar de los menores. Pueden ser titulares los abuelos, tíos, hermanos o allegados que tengan una especial vinculación con los pequeños, así como instituciones públicas competentes en la protección de menores.

En Abogado Richardson te asesoramos en todo lo relativo al derecho de familia, como separaciones, divorcios y custodias compartidas.

Un buen despacho abogados en Torrelavega ha de caracterizarse por cumplir una serie de características fundamentales para que tú, como cliente, confíes en la experiencia profesional y en los distintos servicios que te ofrecen. Aun así, hay algunos aspectos fundamentales que has de tener en cuenta para escoger de forma correcta.

Puede parecer obvio, pero no siempre se cumple. Cualquier persona con un problema legal necesita a los mejores abogados para poder superar esa circunstancia. El prestigio profesional se adquiere en la abogacía con la experiencia. Acude siempre a aquel bufete en el que sepas que trabaja el mejor especialista en la materia que te atañe.

En un despacho abogados en Torrelavega deben trabajar los mejores abogados midiendo esta característica no solo por el número de victorias en los tribunales. La ética profesional y la ejemplaridad son básicas para confiar en un establecimiento de este tipo.

La innovación es otro aspecto importante que no siempre se tiene en cuenta. Tu abogado lo es tanto cuando estás en el bufete como cuando estás en casa. Es decir, siempre han de ofrecerte un servicio de asesoramiento online, y offline, que te permita estar informado del avance de tu caso en todo momento y que sientas que ese profesional se preocupa por lo que te sucede tanto como lo haces tú.

En Abogado Richardson nos basamos en los aspectos arriba indicados para conseguir contar siempre con los mejores abogados de Barcelona. Podemos ayudarte en casos de derecho civil o penal, separaciones, divorcios, herencias y todo tipo de problemática en la que necesites la ayuda de un profesional del mundo del derecho. Contacta con nosotros, te daremos una cita con la mayor brevedad posible para comenzar a estudiar tu caso e informarte sobre cómo vamos a superar juntos tu problema.

Aunque a veces se nos olvide, todos tenemos una serie de derechos como trabajadores. Existen derechos blindados y procesos garantistas que aseguran la protección del trabajador frente a la empresa en cuestiones laborales. En nuestro despacho de abogados en Santander estamos al tanto de todos estos derechos y garantías para poder dar el mejor asesoramiento posible a los trabajadores que así lo necesiten.

Uno de los elementos reguladores de la actividad es el convenio colectivo. Se trata de un documento que plasma un acuerdo de condiciones laborales a las que se llega a través de la negociación entre representantes de los trabajadores y patronal o empresarios. Es el marco laboral de una empresa o sector en concreto y en él se delimitan tanto derechos como deberes para ambas partes. El convenio laboral tiene que estar encuadrado en la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores y nunca podrá disponer unas condiciones peores que las que en él se enmarcan para los trabajadores. Lo que sí podrá hacer un convenio será mejorar las condiciones con respecto a las del Estatuto. Por ejemplo, si el Estatuto de los trabajadores tiene marcado que a los trabajadores que contraigan matrimonio se les debe dar un permiso de 15 días laborables, en el convenio colectivo de una empresa o sector se podrá mejorar y ofrecer 20 días de permiso. 

Como despacho de abogados en Santander, tenemos la capacidad, debido a su experiencia y ámbito de trabajo, de conocer y descifrar los diferentes convenios colectivos e interponer demandas cuando se esté dando el incumplimiento de los mismos, cosa que suele ocurrir sobre todo por parte de la empresa y en detrimento de los trabajadores.

En Abogado Richardson somos expertos en asesorarte en derecho laboral. Llámanos o ven a visitarnos e infórmate sin compromiso.

Cuántas veces habremos oído en una Comunidad de vecinos aquello de “estoy en mi casa y hago lo que quiero” cuando tratamos de solucionar los conflictos con un vecino ruidoso. Sin embargo, como despacho de abogados en Torrelavega, sabemos que esa afirmación puede costarle caro al vecino infractor, independientemente de que se trate de fiestas o música a horas intempestivas, ladridos del perro, gritos por discusiones y cualquier otra actividad que perturbe la convivencia del resto de vecinos.

Como bien sabemos en Abogado Richardson, en España la normativa que regula el ruido y la contaminación acústica en las viviendas es la Ley de Propiedad Horizontal, base de toda comunidad de vecinos. El caso es que el procedimiento ante un vecino ruidoso debe iniciarse con un intento de diálogo por parte de los vecinos afectados y, en caso de persistir la conducta, del presidente de la comunidad.

Con conocimiento del presidente, en un momento de las perturbaciones que causan el conflicto hay que llamar a la Policía para que quede constancia oficial de la violación de la normativa, ante un posible futuro proceso judicial. Lo siguiente es la notificación por escrito y una junta extraordinaria de vecinos para decidir si se procede o no a demandar al vecino. En este punto, en la Comunidad de vecinos y con profesionales como despacho de abogados en Torrelavega, queremos dejar claro que en caso de ser arrendatario, las consecuencias afectarán al propietario del inmueble.

Pero mucho cuidado con seguir con la conducta, sobre todo si es después de que el juez mande el cese de las actividades perturbadoras, porque estaríamos ante un caso de desobediencia o, peor todavía, en caso de sentencia judicial que condene al demandado la sanción puede llegar a ser una prohibición del uso de la vivienda por un período de hasta tres años.